Gestão e doença na empresa

Sob uma aparência de visão pratica, a gestão hoje em dia constitui uma ideologia que legitima a guerra econômica e a obsessão pelo rendimento financeiro. Os altos escalões nas empresas instalaram, na verdade, um novo poder gerencialista. Trata-se não tanto de um poder autoritário e hierárquico, e sim de uma incitação ao investimento ilimitado de si no trabalho, para tentar satisfazer os próprios pendores narcísicos e as próprias necessidades de reconhecimento. Trata-se de incutir nas mentes das pessoas uma representação do mundo e da pessoa humana, de modo que o único caminho de realização de si consista em se lançar totalmente na luta pelos melhores lugares e em uma corrida para a produtividade.

Ora, a fim de melhor garantir seu empreendimento, essa lógica transborda seu campo e coloniza toda a sociedade. Hoje, tudo é gerenciado, as cidades, as administrações, as instituições, mas igualmente a família, as relações amorosas, a sexualidade, etc. O Ego de cada indivíduo se tornou um capital que ele deve fazer frutificar.

Essa cultura do alto desempenho, porém, e o clima de competição generalizada, põe o mundo sob pressão. O assédio se banaliza, acarretando o esgotamento profissional, o estresse e o sofrimento no trabalho. A sociedade é apenas um mercado, um campo de batalha insensato, em que o remédio proposto aos malefícios da guerra econômica consiste sempre em agravar a luta. Diante dessas transformações, a política, contaminada por sua vez pelo realismo gestionário, parece impotente para delinear os contornos de uma sociedade harmoniosa, preocupada com o bem comum.

Podemos, contudo, escapar dessa epidemia? Podemos repensar a gestão como instrumento de organização e de construção de um mundo comum, em que a ligação social importe mais que o bem individual? Só se mudarmos nossa visão individualista e passarmos a pensar como um todo, onde os benefícios serão da sociedade e não egoisticamente do individuo apenas.